Aujourd’hui, le travail en entreprise est semé de procédures en tous genres (qualités, fiscales, réglementaires…). Nous passons de plus en plus de temps à remplir des tâches bureaucratiques très éloignées du concret des choses.
Nous avançons dans notre travail sur un chemin bien balisé par les obligations hiérarchiques, les normes, les contrôles, les règlements, etc. Je ne prétends pas ici que ces procédures et ces mesures n’ont aucune justification, mais que notre monde du travail est totalement malade de logique, de validation, de certification et nous en oublions l’essentiel ! Toutes ces procédures nous encouragent à plus de rigidité encore avec nous-mêmes…
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Il a été noté que dans le milieu hospitalier, une infirmière passe 30 à 50% de son temps à remplir des formulaires avant de commencer ses soins. Voici un exemple de travail mécanisé, dont les procédures parfaitement huilées finissent par faire perdre le sens du travail. Nous ajoutons ainsi de la complication à la complexité actuelle.
Peu de relation interpersonnelle, peu d’entraide, et souvent la sensation de n’être qu’un simple rouage, alors que de plus en plus, la recherche d’épanouissement et de sens dans le travail revient dans les revendications. Or, le sens ne peut se construire que dans l’intime de soi !
Ré-habitons-nous pour retrouver nos forces et nos richesses, sortons du mode cortex et penseur, et individuellement installons-nous dans notre espace perceptions et émotions pour ainsi revenir à la simplicité qui nous est offerte dans le présent.
Vous trouvez les exigences de votre patron inadaptées et clairement, vous ne supportez pas la façon dont il vous parle ? Ou bien vous en voulez à votre collègue qui postule à la même fonction que vous ? Vraiment vous pensez que ce client est décidément impossible à satisfaire ?
Votre hiérarchique vous tape sur les nerfs, c’est comme ça ! Votre collègue risque de vous souffler le poste que vous convoitez, il a le droit ! Ce client vous em*****, c’est votre job !
Et là, je vous vois et je vous entends « elle est folle, qu’est-ce que c’est que cette proposition de béni-oui-oui ? »
J’assume et si vous preniez l’habitude de dire « oui » aux événements désagréables ? (les autres vous n’avez pas besoin de mes conseils pour les accepter) Pourquoi ?
Souvent vous bloquez sur des « irritants » qui se sont passés hier, la semaine dernière, le mois précédent ou même l’année passée. Vous restez ainsi concentrés sur le passé et vous entretenez les émotions qui y sont liées. L’acceptation de ce qui est, est déjà un grand pas, le simple fait de dire « oui » nous ouvre la porte vers la compréhension de nos émotions et leur origine. Apprendre à dire « oui », c’est retrouver de la fluidité en soi, de la simplicité et une très bonne démarche pour la gestion du stress. Apprendre à dire « oui », c’est entrer dans le flux de la vie et suivre son courant en apprenant que tous ces écueils peuvent aussi nous être fort utile pour notre développement personnel.
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Toutes ces opportunités nous apprennent aussi à passer
de la résolution de problème à la recherche de solution.
Pouvez-vous sentir la différence entre rester dans les ruminations du mental
qui mènent à l’insatisfaction et figent toute évolution,
et utiliser les événements pour ce qu’ils sont ?
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Qu’en pensez-vous ?
Quel est votre principal frein pour entrer dans la fluidité
et la simplicité du quotidien au travail ?
Nous savons tous que la vie nous présente en permanence des changements. Dans le monde du vivant, ce changement est permanent : le rythme des saisons, l’eau qui coule, le passage […]…
Je dois reconnaître que souvent, je suis un peu agacée de voir à quel point les personnes qui vivent du stress au travail sont peu attentives aux signaux, parfois désespérés, […]…
Qui n’a jamais interprété les réactions ou les dires d’un collègue, d’un conjoint, ou d’un supérieur hiérarchique ? Qui n’a jamais cru comprendre immédiatement le comportement de que…
