l’Etre et le Faire, le couple improbable ?

Dégagé du rythme professionnel habituel, l’esprit vagabonde et se pose sur mes interrogations qui semblent un tantinet idéalistes pour certains, comme : comment développer le plaisir au travail en conjuguant l’Être et le Faire ?

Travailler plus, optimiser, valoriser, prévoir, agir, planifier… Faire et encore faire pour augmenter la performance et atteindre les objectifs. En simplifié, voilà le discours du monde du travail ! Dans cette course au toujours plus, vous occupez tellement le temps que vous finissez par en manquer !

Pas le temps pour l’ Être ?

 

Comment ressentir la justesse de vos actions, rêver et vous projeter vers vos idéaux et vous relier à vos besoins.

Le corps et la motivation s’usent parfois, et lorsque survient un grand moment de changement, comme il semblerait que ce soit le cas en ce moment, c’est un peu panique à bord !

Mais c’est aussi une super opportunité pour commencer à réfléchir… à l’envers !

Alors que le climat d’incertitude ambiant génère du stress et du mal-être, les esprits commencent à s’interroger et revendiquent le plaisir au travail. Vaste sujet !

Le mal-être au travail démontre la difficulté de beaucoup à contacter leurs besoins fondamentaux, leurs valeurs.

Sans stigmatiser, dans l’univers professionnel le plaisir, la légèreté, l’épanouissement ne sont pas souvent au rendez-vous. Peut-être vous sentez-vous enfermés dans un cadre trop rigide dont les émotions sont exclues, et il devient alors difficile de libérer l’expression de l’Être.

Impossible de vous épanouir et d’atteindre votre plein potentiel dans ces conditions.

Nous avons tous des choses à faire mais comment sommes-nous dans l’action ?

 

Quelles sont les valeurs essentielles du Faire ? Le dépassement de soi et la performance au travail. C’est vrai que nous apprécions voir les autres se surpasser et nous admirons leur excellence.

Le modèle sportif par exemple, nous en donne un excellent exemple :

Hussein  Bolt dit « Je ne suis pas encore parfait, j’ai encore besoin de travailler. Je vais continuer à travailler dur, comme je l’ai toujours fait, et rebondir pour montrer au monde que, pour moi, ce n’est jamais fini.» 

 

Nous arrivons probablement aujourd’hui aux limites

du modèle exclusif du Faire.

 

De plus en plus d’entreprises et d’organisations redonnent à l’humain la place perdue, et sont en train de redonner un souffle nouveau à l’ambiance de travail, et au sens que chacun peut y trouver.

Individuellement,  face aux difficultés, aux interrogations ou aux prises de décisions, apprenons à nous en remettre plus souvent à notre être intérieur, ce côté sage et divin qui est en nous, qui nous met plus en conscience de ce que nous sommes vraiment.

Le mental voudrait bien le nommer… mais c’est compliqué ! L’être ne tient qu’une place très secondaire dans notre société et il ne fait pas toujours bon l’évoquer !

Nous reconnaissons pourtant parfois cette partie de nous qui s’exprime « ah j’aurai dû écouter mon ressenti… » « J’avais cette intuition … »

C’est cette partie que vous devez aimer et faire vivre en vous car plus vous la sollicitez,  plus votre être intérieur se met à votre service pour votre bien-être au travail.

Vous sentez bien que les deux ont leur utilité et qu’il est bon de courir ces deux lièvres à la fois ! Les deux ont des similitudes et ne sont pas si éloignés en fait !

 

Les deux ont horreur de la médiocrité

 

• Le Faire a le souci de la perfection et de l’effort
• L’Etre sait que la vie nous place sur un chemin parfois sinueux et apprécie la persévérance

 

Les deux aiment jouer au présent

 

• Le Faire ne se réalise que dans l’instant
• L’Être ne se contacte que dans cet instant présent également

 

Les deux apprécient la responsabilisation

 

• Le Faire pour continuer à progresser et atteindre les objectifs
• L’Être pour vous aider à trouver le sens de ce que vous entreprenez et vous placer en mode création de votre vie

 

Les deux sont complémentaires … et

 

• L’Etre aime bien précéder le Faire pour prendre des décisions alignées et puissantes
• Le Faire va plus vite et mieux lorsqu’il se sent soutenu

 

Comme tout équilibriste, c’est à chacun, en fonction des événements de faire pencher sa perche plus à gauche ou plus à droite. De décider, de sentir que c’est le moment de dépasser vos limites et pourquoi vous avez envie de le faire !

 

Les deux sont au service de vos passions, de votre plaisir, de vos objectifs et servent votre évolution et votre leadership !

 

« Voulez-vous avoir une influence positive sur le monde ?

Mettez d’abord votre vie en ordre ! »

Tao Te King