Aujourd’hui, je prends mes références dans l’article « Génération Y, la génération du Mieux Travailler« , extrait de « Die Zeit », paru dans le Courrier International récemment. Le sous-titre en était « Les revendications des 20/30 ans pourraient changer nos vies professionnelles ». Je m’y suis plongée immédiatement. Le premier employé interrogé fait partie de cette nouvelle génération d’actifs qui veut autre chose : Travailler autrement, Vivre autrement et Être autrement.
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Concrètement, comme nous pouvons tous le constater, la génération Y ne veut rien sacrifier. Par exemple, finir tôt le soir afin de profiter des enfants, et fait nouveau, cela concerne les hommes comme les femmes.
Ils veulent pouvoir travailler de chez eux pour faciliter la vie de famille, ils veulent du temps libre. Ils veulent avoir la possibilité d’organiser leur travail selon leurs besoins personnels. Leur vœu serait de travailler dans une entreprise dont ils partagent les valeurs et trouver du sens à ce qu’ils font. Souvent ils rejettent l’autorité, réclamant d’organiser leur travail eux-mêmes.
« Quand je me sens bien, cela profite à l’entreprise » dit une employée de Google.
Mais attention, cette jeune femme berlinoise dit aussi que « work is not a job », elle avoue ne pas savoir combien d’heures elle effectue par semaine, ni où se situe la frontière entre travail et vie privée.
Il faut ajouter que l’entreprise Google fait bien les choses pour gommer la frontière entre vie professionnelle et vie personnelle : open space à la déco très « punchy », cantine libre-service gratuite, espace pressing, crèche, salle de sport, massage et j’en passe !
L’entreprise, élue encore cette année « meilleure entreprise où travailler », sait répondre aux besoins de ses employés, stimuler leur créativité… Pour mieux servir sa propre performance !
Habile système, mais où est l’équilibre ? la part réservée au travail et celle réservée à tout ce qui peut se trouver dans la sphère personnelle et propre à nous ressourcer ?
Autre demande forte : les jeunes ont besoin de savoir si les entreprises sont éthiques. Les questions sont nombreuses sur ce sujet et si les réponses ne sont pas conformes à leur valeur… ils s’en vont !
Mais attention, qu’on ne s’y trompe pas, les jeunes de la génération Y n’en font pas moins, au contraire. Ils sont au moins aussi exigeants vis-à-vis d’eux-mêmes ! Ils n’hésitent pas à parfaire leur formation grâce à des stages et formations.
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Comment les entreprises vont-elles répondre à ces exigences, sans gâcher leur prospérité, et en améliorant leur performance ? Comment vont-elles créer une économie durable qui épargne l’environnement et améliore la qualité de vie ?
Où se trouve la voie du milieu ? Entre une entreprise autoritaire au style de management pesant et une entreprise exigeante en terme de résultat mais attentive à la qualité de vie, le choix est vite fait !
Et vous, qu’en pensez-vous ?
Nous savons tous que la vie nous présente en permanence des changements. Dans le monde du vivant, ce changement est permanent : le rythme des saisons, l’eau qui coule, le passage […]…
Je dois reconnaître que souvent, je suis un peu agacée de voir à quel point les personnes qui vivent du stress au travail sont peu attentives aux signaux, parfois désespérés, […]…
Qui n’a jamais interprété les réactions ou les dires d’un collègue, d’un conjoint, ou d’un supérieur hiérarchique ? Qui n’a jamais cru comprendre immédiatement le comportement de que…
