Qualité de vie au travail

Aujourd’hui, afin de me situer au plus près de vos besoins, je vous propose un questionnaire. Je cherche à cibler ce que représente, dans l’idéal, la qualité de vie au travail pour vous. Selon le dernier rapport de l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail), 1/4 de la population européenne souffre de stress au travail…

Bien Être et Performance, Bien Être et efficacité, le mélange a été longtemps hasardeux. Aujourd’hui, les instances de vigilance posent un regard du point de vue de la santé publique devant la recrudescence des problèmes psycho sociaux, dépressions, TMS, Burn Out et/ou absentéisme.

Pour les entreprises et les organisations, c’est une problématique financière qui commence à peser lourd. Une situation qui augmente encore le fossé qui se creuse entre les salariés et les entreprises. Dommage qu’il faille attendre l’incendie pour commencer à se préoccuper de la façon dont on pourrait l’éteindre MAIS mieux vaut tard que jamais.

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Je suis très sensibilisée à ce sujet. J’entends et je lis beaucoup de commentaires sur les difficultés que rencontrent les uns et les autres. En revanche assez peu de précisions encore sur ce à quoi pourraient ressembler les conditions idéales de bien-être au travail.

Les intérêts des uns et des autres sont forcément différents. La plupart a pris l’habitude de rester bien campé sur ses positions ou de ne proposer que des changements suffisamment superficiels pour les qualifier de cosmétiques. Pour beaucoup, ils ne favoriseront pas les transformations radicales des conditions de travail. N’attendez pas de baguette magique mais agissez !

Engagez-vous aujourd’hui dans les changements que vous souhaitez dans votre environnement. Individuellement d’abord, en réfléchissant à la façon dont vous pensez votre qualité de vie au travail. Vous savez sans doute que la clé du succès est de se fixer des objectifs ? Pour cela mieux vaut savoir ce que l’on veut avec précision; Voici donc quelques questions pour vous mettre sur la piste :

- Quelle serait votre meilleure définition de la qualité de vie au travail ?

- En quoi une bonne qualité de vie au travail changerait votre quotidien ? Personnellement, quelle serait la différence ? Quelles seraient les conséquences pour l’entreprise ?